Ministère de l’Intérieur et de la Sécurité
Prix d'Excellence du Meilleur Elu local (Maire ou Président de Conseil Régional)
Conditions liée(s) au prix :
1 – Etre un élu local
2 – Etre apte que votre gestion soit evaluer sur 4 aspects :
Critères lié(s) au prix :
I ORGANISATION INTERNE DE LA COLLECTIVITE TERRITORIALE
- Etat des locaux : Présentation et entretien
- Gestion administrative et financière : Organisation et fonctionnement des Services
- Planification et programmation des plans de développements locaux
II PRESTATIONS, PRODUITS ET REALISATIONS DE LA COLLECTIVITE TERRITORIALE
- Prestations, produits et réalisations
- Organisation de la vie collective dans la collectivité territoriale et la participation à la gestion locale
- Promotion et réalisation du Développement local
III ORGANISATION DU CADRE DE VIE DE LA COLLECTIVITE TERRITORIALE
- Modernisation du monde rural
- Amélioration de l'environnement et du cadre de vie
- Gestion des valeurs du terroir (patrimoine culturel)
IV GESTION DE LA COLLECTIVITE TERRITORIALE
- Promotion de la coopération décentralisée
- Cadre Organique des Emplois
- Organisation de l'Etat Civil
- Gestion de la Police Municipale
- Respect des délais de transmission des documents
- Utilisation du Logiciel SYGIDAN-CTI dans la gestion de la Collectivité Territoriale
Liste des documents à soumettre :
1- Curriculum vitae (CV) à jour et signé (en ligne) ;
2- Photocopie de la pièce d’identité valide (en ligne) ;
3- Photocopie de la Carte CMU (en ligne)
4- Relevé d’identité bancaire (RIB) (en ligne) ;
5- Deux (02) photos d’identité couleur (bonne netteté et un bon contraste) , l’une au format 3,5 cm et 4,5 cm et l’autre au format 13,0 cmX18,0 (à déposer à la DGDDL) ;
Liste des documents à déposer physiquement :
1. Attestation administrative d’utilisation régulière et optimale du SYGIDAN-CTI délivrée par la Direction Générale de la Décentralisation et du Développement Local (Document physique à faire établir à la DGDDL) ;
2. Programme Triennal de la Collectivité (Dossier physique à déposer à la DGDDL);
3. Budget des trois (03) dernières années et de l’année en cours de la Collectivité (Dossier physique à déposer à la DGDDL) ;
4. Compte administratif de l’exercice n-1 de l’Exécutif de la Collectivité (Dossier Physique à déposer à la DGDDL) ;
5. Etat d’exécution des réalisations sur les trois (03) dernières années (Dossier Physique à déposer à la DGDDL) ;
6. Rapports et justificatifs de la réalisation de projets créateur de richesses et source d’accroissement de ressources propres de la Collectivité (Dossier physique à déposer à la DGDDL) ;
7. Rapports documentés des projets réalisés sur fonds propres par l’Exécutif de la Collectivité au profit des populations, notamment la liste des projets, les Termes de Référence, les fiches projets, le coût des projets, le calendrier d’exécution, les populations cibles ou impactées par les projets et l’impact du projet sur la vie sociale, économique, culturelle et environnementale des populations en termes d’amélioration, de changement et de transformation (Dossier physique à déposer à la DGDDL) ;
Prix d'Excellence du Meilleur Policier (Commissaire, Officier, ou Sous-Officier de Police)
Critères lié(s) au prix :
- Qualités personnelles
- Tenue et présentation
- Sens social et relations humaines
- Pertinence du jugement
- Esprit d'ouverture
- Capacité à vivre et à travailler dans un groupe
- Qualités Administratives
- Assiduité et ponctualité
- Connaissances professionnelles
- Conscience professionnelle
- Spontanéité dans la décision ou esprit d'initiative
- Animation du service
- Sens d'organisation et d'entretien des locaux du service
- Capacité d'anticipation
Prix d'Excellence de la Meilleure Autorité préfectorale (Préfet ou Sous-Préfet)
Critères lié(s) au prix :
- Qualités personnelles :
- Tenue et présentation
- Sens de responsabilité et de commandement
- Esprit d'ouverture
- Aptitudes professionnelles :
- Connaissance et conscience professionnelles
- Capacité de commandement, d'analyse et de conception
- Sens du service public et esprit d'innovation
- Intégrité et respect de la déontologie
- Sens des relations humaines et esprit managérial :
- Relations avec les collaborateurs et organisation des services
- Relations avec les usagers et la population
- Capacité d'innovation
- Esprit managérial
- Sens de l’organisation des services
- Bonne répartition des tâches
- Capacité d’anticipation
- Esprit d’initiative et d’innovation
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